Talento Humano
Descripción
- Este proceso se origina en el titulo V del Código Municipal.
- La unidad responde directamente a la Alcaldía Municipal.
- Cuenta con una unidad adscrita: Gestión de pagos.
Funciones, procedimientos y servicios.
- Analizar los requerimientos de recursos humanos de la Municipalidad, determinando los candidatos con mejor pronóstico de éxito.
- Análisis de la organización administrativa, funcional, ocupacional y salarial de la Municipalidad.
- Construir, actualizar y velar por la aplicación de los instrumentos de Recursos Humanos que señala y obliga el Código Municipal (Manual de Estructura Organizacional, Manual
- de Clases de Puestos, Manual de Distribución de Procedimientos, Manual de Evaluación de Desempeño, Manual de Selección y Nombramiento de Personal, Reglamento de
- Becas para funcionarios, Reglamento Autónomo de Organización).
- Desarrollar el proceso de reclutamiento y selección de personal mediante concursos internos o externos, utilizando técnicas y metodología recientes de administración del
- recurso humano.
- Establecer el plan de inducción del personal y ejecutarlo en coordinación con los jefes correspondiente.
- Construir, aplicar v mantener actualizado el Plan de Capacitación Institucional
- Realizar estudios sobre efectividad, creación y eliminación de incentivos y beneficios.
- Construir, aplicar y mantener actualizado el Plan de Motivación e Incentivos de la institución.
- Elaboración de perfiles de puestos, según la necesidad de recurso humano institucional y funciones a desempeñar.
- Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de la Municipalidad y generar las acciones correctivas requeridas.
- Elaborar estudios por creación, reclasificación o reasignación de puestos, reconocimiento de anualidades y otros.
- Elaborar y ejecutar el plan de preparación para la jubilación del personal de la Municipalidad.
- Realizar estudios de clima organizacional y velar porque éste sea el más adecuado.
- Atender a personas funcionarias: recepción de quejas, reclamos, inquietudes u otros relacionados con el recurso humano.
- Generar, mantener actualizado y ordenado el historial laboral de cada uno de los trabajadores de la Municipalidad, emitir las constancias y certificaciones que requieran los usuarios.
- Brindar asesoría en el área de su competencia a las diferentes instancias municipales.
- Atender y ofrecer solución a diferentes conflictos laborales.
- Recopilar y analizarlas diferentes fuentes de ordenamiento jurídico administrativo relativas a la materia de administración de personal.
- Construir y mantener actualizado el plan de personal de la institución y la cantidad de funcionarios por cada unidad.
- Participar en actualización de la Relación de Puestos, según movimientos de aprobación de plazas, movimientos de personal por nombramientos, renuncia u otros.
- Elaborar estudios por creación, reclasificación o reasignación de puestos, reconocimiento de anualidades y otros.
- Administración salarial del personal municipal que comprende la elaboración de las diferentes planillas, tanto por sueldos y salarios, horas extra, Incentivos y de otro tipo que
- requiera la institución, la actualización por ajustes semestrales y otros pluses salariales.
- Elaborar las acciones de los diferentes movimientos de personal.
- Hacer el cálculo de prestaciones legales de personas funcionarias.
- Ejecutar las deducciones y reportes mensuales de INVU, BN Vital, Banco Popular, coopeservidores y otros.
- Tramitar los embargos.
- Distribuir los códigos para el pago de la CCSS.
- Cumplimiento a las responsabilidades y obligaciones establecidas por la Ley Contra la Corrupción y Enriquecimiento Ilícito, Decreto Ejecutivo NP 34409 MP-J publicado en la
- Gaceta número 56 del 19 de marzo del 2008.
- Dar seguimiento y cumplimiento a la normativa laboral.
- Realizar propuestas sobre reglamentos en materia laboral.
Metas y Objetivos
Garantizar la dotación, el desarrollo V el bienestar del capital Humano, dando los servicios de apoyo técnico-administrativo requeridos por la institución para su eficiente y eficaz funcionamiento.
Documentos de descarga del servicio
- Manual descriptivo de clases y puestos.
- Publicación de la Gaseta del Organigrama
- Escala salarial.
- REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL
- Reglamento Autónomo de Organización de Servicios.
- Reglamento de facilidad de capacitaciones para los funcionarios(as) municipales
- Reglamento del Sistema de Administración de Salarios.
- Reglamento para los procesos de reclutamiento y selección de servicios.
- Reglamento del Régimen de dedicación exclusiva.
- Reglamento de disponibilidad.
- Reglamento de control y asistencia, puntualidad y permanencia en el trabajo de los funcionarios(as).
- Reglamento de vacaciones.
Contacto
Andrea Fuentes (AI)
Para cualquier consulta puede hacerlo a través del correo electrónico: andrea.fuentes@municlimon.go.cr o bien al teléfono 2758-4444 ext. 109